郭氏集团董事长郭加迪先生的致辞
<p> <br/><br/>郭氏集团企业文化用一句话来概括，便是“郭氏人的文化"，是公司创始人郭加迪先生人生哲学与人生价值追求的体现，是公司大部分员工心声的反映，是实实在在的郭氏员工思维方式和生活工作方式的提炼。<br/><br/> 有文化的人才能与有文化的公司结合。有一批高素质并忠诚公司的郭氏员工是郭氏企业文化生长的肥沃土壤，而郭氏集团又为这些员工提供温馨的家园。<br/><br/> 成立于1990年的郭氏企业一路摸爬滚打地走到今天，从单一从事国际贸易，发展到鞋业生产、房地产开发、建筑建设、酒店、化工科技和涂料等多元化产业，成为总资产已达15亿元的跨国界大型集团，从而形成了打上郭氏集团烙印的特有文化应是很自然的事。可以说，郭氏的文化不是凭空编造出来的，而是经验的总结、教训的吸取、成功喜悦的表现、失败痛苦的展示、血与泪的凝结、是胜利的结晶。 <br/><br/><span class="font_1">（一）责任意识和价值观</span><br/> 郭氏文化认为，作为企业和郭氏员工应有较强的责任意识：即承担起对社会的责任，对股东的责任以及对员工的责任。它追求合理的利润，使股东得到相应的投资回报，使社会需求得到某种程度的满足，使员工的价值在相当的范围内得到体现。这就要求每一个郭氏人要对得起社会，对得起股东，对得起与你的工作伙伴；要学会感谢社会、感谢股东、感谢同事。这种责任意思就是郭氏文化的价值观。 <br/><br/><span class="font_1">（二）学会做人和追求信誉</span><br/> 郭氏人讲究坦然诚实，以诚待人，以诚感人，以诚管理企业；郭氏集团对内对外均以诚信为本，信誉是企业的生命。郭氏所造就的是脚踏实地、一步一个脚印工作的人；能够做事敢于承担责任的人；更是能够长期为郭氏大家园做事的人。<br/><br/><span class="font_1">（三）鼓励竞争和创新</span><br/> 公司是一种经济组织，追求的是实现公司价值最大化。机会稍纵即逝，危机则时时存在。小富即安、不思进取的人不适合在郭氏这样集团化企业里工作。郭氏人敢于正视自己的不足，奋发进取，通过竞争超越别人。这种竞争是在为实现公司共同目标基础上的有序竞争，是尽力为他人提供工作方便的双嬴竞争；而不是故意给他人设置障碍，使绊子的不道德竞争，不是以打击、讽刺、挖苦别人来提高自己的不理智竞争。从这个意义上说，在郭氏，竞争的艺术也是需要学习的。<br/><br/> 与竞争精神同样重要的是创新精神。鼓励创新是郭氏企业永续经营的根本。永不满足现状、不断追求卓越的人是真正的郭氏人；因过去的成功而沾沾自喜不思进取的人是郭氏文化所摒弃的人。 <br/><br/><span class="font_1">（四）团队精神和有效沟通</span><br/> 一个人只能做点事，大家人在一起齐心协力才能做事业。郭氏文化提倡团队精神，要求所有的郭氏员工认同公司的大目标，牺牲局部的或个人的小利益。郭氏希望达到的境界是：员工在公司里是愉快地工作着，常葆乐观情趣；即使失败了、遭遇误解和挫折也应向积极方面思考。而有效的团队精神建设强调多渠道的有效沟通。郭氏文化提倡人人主动表达自己意见，通过不同看法充分交换意见，达到共认，才能使团队精神得到不断加强。跌倒了自己爬起来，在压力下继续工作；而团队在帮助你，使你增强了前进的信心。<br/><br/><span class="font_1">（五）严明纪律和互助友爱</span><br/> 在追求责权利一致的原则和不断健全经营机制的同时，郭氏文化逐步明确各种权责分配，逐步完善各项规章制度，要求员工严格遵守。郭氏文化认为，只有服从指挥严明纪律，才能不折不扣地实现宏伟昀经营目标。而有爱心则是郭氏文化对员工的另一方面要求。有了爱心，才会互助，才能在员工中形成友爱的氛围，才能调动全体员工的主观能动性以弥补刚性纪律的不足。互助友爱的郭氏大家庭充溢着一种人性化的温馨</p>[此帖子已经被作者于2008-10-18 18:38:29编辑过] <font size="4">我以为：<b style="FONT-SIZE: 12px; LINE-HEIGHT: 15px">郭氏集团董事长郭加迪先生，到本网来致辞了！！</b></font> 哈哈
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